Ce que nous faisons

Nous transformons les moments charnières en transformation intentionnelle grâce à un changement intentionnel et durable.

Pour les Individus

Aux moments charnières de la vie et de la carrière, la partie la plus difficile n'est pas toujours de savoir que vous devez changer - c'est de clarifier à quoi ce changement devrait ressembler et comment le faire durer.

Project Pivot soutient les individus à des carrefours significatifs : considérant un changement de carrière, naviguant une transition de vie majeure, ou simplement sentant que quelque chose doit évoluer. Notre approche mélange des cadres fondés sur des preuves des sciences sociales avec une stratégie du monde réel pour vous aider à :

  • Clarifier ce qui est le plus important pour vous — au-delà du bruit externe ou des attentes héritées

  • Reconnaître les schémas qui peuvent vous maintenir coincé dans l'hésitation ou la sur-réflexion

  • Concevoir des voies d'action alignées sur les valeurs vers un changement significatif

  • Construire des habitudes et des mentalités durables qui soutiennent la croissance à long terme

  • Naviguer le côté émotionnel du changement avec auto-compassion et courage

Nous nous associons avec vous pour créer un processus qui est ancré, stratégique, et personnel - vous aidant à avancer avec clarté, confiance, et intention.

Pour les Organisations

Même quand le défi ressemble à du produit, de la stratégie, ou de l'adéquation marché, le problème racine est souvent les gens : désalignement, communication peu claire, ou une culture qui n'a pas évolué avec votre croissance. Ces dynamiques humaines façonnent silencieusement le courant sous-jacent de votre organisation — et déterminent souvent si les défis business seront résolus.

Nous savons que la transformation ne peut pas être mandatée. Elle doit être co-créée. C'est pourquoi notre approche implique :

  • Une écoute profonde à travers l'organisation pour comprendre l'état actuel

  • Identifier les écarts entre les valeurs vécues et la culture aspirationnelle

  • Co-créer des structures d'alignement qui honorent à la fois les besoins business et les dynamiques humaines

  • Développer des outils pratiques pour une mise en œuvre durable et la responsabilisation

  • Construire la capacité de leadership pour modeler et maintenir la culture désirée

Notre travail organisationnel combine stratégie business pratique avec des cadres fondés sur des preuves des sciences sociales, se concentrant sur les comportements et systèmes qui transforment les valeurs aspirationnelles en réalité. Nous aidons les équipes à prendre du recul par rapport à l'urgent pour se concentrer sur ce qui compte vraiment, construisant des cultures intentionnelles qui renforcent à la fois votre mission et vos collaborateurs.